8 טיפים של יוניטי ODT להנחיית משחקי אמון מוצלחים בקבוצות

גל פליקסברודט
לפני 20 שעות
זמן קריאה 4 דקות

הנחיית משחקי אמון בקבוצות היא משימה מאתגרת אך חיונית, במיוחד כאשר מדובר בקבוצות שצריכות ליצור חיבור ולעבוד יחד. בניית אמון היא תהליך עדין: אם הוא נעשה בצורה מדויקת ומדורגת, הוא מאפשר לקבוצה לעבור מהיכרות שטחית לקרבה ואינטראקציה עמוקה. מנחים ומדריכים רבים מנסים לעודד את המשתתפים לבטוח זה בזה במהירות, ולעיתים קופצים ישירות למשחקי אמון מורכבים שהקבוצה לא מוכנה אליהם, מה שעלול דווקא להחליש את הקשרים וליצור רתיעה.

שמי גל פליקסברודט, משחקולוג המתמחה בתהליכים חברתיים ומנחה סדנאות גיבוש ODT לקבוצות, ובמאמר זה אציג טעויות שכדאי להימנע מהן לצד טיפים חשובים להנחיית משחקי אמון מוצלחים, כך שהמשתתפים ייהנו, ירגישו בטוחים ויפתחו בהדרגה לעבר בניית קשרים יציבים.

מה הם משחקי אמון, ולמה הם חשובים?

משחקי אמון הם פעילויות שמטרתן לחזק את תחושת הביטחון בין חברי הקבוצה וליצור קרבה ואכפתיות הדדית. הם מדמים מצבים שבהם המשתתפים נדרשים להסתמך זה על זה, כמו "הליכה עיוורת" שבה אדם אחד עוצם עיניים ונעזר במשתתף אחר שמכוון אותו, או "נפילה לאחור" שבה משתתף נופל אחורה ונסמך על אחרים שיתפסו אותו. תרגילים כאלה מחזקים את תחושת האמון בקבוצה ומפתחים תקשורת פתוחה.

לעומת זאת, בקבוצה שבה אין אמון ניתן לזהות סימנים ברורים של ניתוק וריחוק – חברי הקבוצה עשויים להימנע משיתוף פעולה, לחשוש מהבעת דעות או חוויות אישיות, ולהיות ביקורתיים או ספקניים כלפי האחרים. כשאין אמון, משתתפים נוטים לסגור את עצמם ולהסתיר חלקים מעצמם, מה שמקשה על יצירת תחושת חיבור ושיתוף פעולה אמיתי. לכן, תרגילי אמון חשובים כל כך, אך כדי להצליח, הם חייבים להיות מותאמים לרמת הפתיחות והנכונות של הקבוצה.

טיפ 1: התחילו בהדרגה - אל תמהרו להפעיל משחקי אמון

טעות נפוצה היא לעבור מהר מדי למשחקי אמון אינטנסיביים. יצא לי כבר לראות במהלך אחת הסדנאות שלי מנחה שמתחיל פעילות קבוצתית סביב מעגל החבל, הכל מתחיל טוב ויפה עם קצת לכידות והנעת הקבוצה ביחד סביב מעגל החבל, ולא עברו 10 דקות מתחילת הפעילות וכבר אני רואה את כולם מותחים את החבל ואחד המשתתפים מתהלך לו כמו לוליין על החבל המתוח. בעיקרון מדובר בתרגיל ODT קלאסי, אך מנקודת מבטי המנחה עוד לא הספיק להכיר את הקבוצה, את הדינאמיקה שלה ומזג הרוח של המשתתפים, וכבר הוא הציב את אחד המשתתפים במצב מסוכן בו הוא צריך לסמוך על שאר המשתתפים בתרגיל אמון. פעולה שכזו יכלה להוביל לאסון כבר בתחילת הפעילות (למזלו של המנחה ושל המשתתף שהלך על החבל, אף אחד לא נפגע במהלך הפעילות).

כדי להימנע מועויות שכאלה יש לשלב את תרגילי האמון באופן הדרגתי בשלב מתקדם יותר של העבודה עם הקבוצה. התחילו תמיד במשחקים קלילים שמיועדים לשבירת קרח ואינם דורשים מגע או חשיפה אישית גבוהה. לדוגמה, אפשר להתחיל במשחקי היכרות פשוטים ורק כשהקבוצה מתחילה להרגיש בנוח, לעבור למשחקים הכוללים שיתוף פעולה שיטמיעו את תחושת האמון בצורה הדרגתית.

טיפ 2: הימנעו מלחץ או כפייה - צרו מרחב בטוח

משחקי אמון עלולים להלחיץ את המשתתפים, במיוחד אם יש תחושה של כפייה. לכן, חשוב לאפשר בחירה ולהימנע מלחץ. תנו למשתתפים את החופש להחליט אם להשתתף במלואם או להסתפק בצפייה. מרחב בטוח מבוסס על קבלה והקשבה הדדית, ומבטיח שהמשתתפים יחושו מוגנים גם אם בחרו שלא לקחת חלק מלא במשחק.

טיפ 3: התחילו במשחקים שאינם מצריכים מגע אישי

מגע פיזי עשוי להיות נושא רגיש, במיוחד בתחילת התהליך. בחרו במשחקים שמצריכים שיתוף פעולה בלי מגע ישיר, כמו משחקים שבהם המשתתפים סומכים על אחרים לצורך פתרון משימה, אך ללא צורך במגע. ניתן לדוגמה לשלב משחקים שבהם משתמשים בחפצים לצורך המשימה, כמו העברת חפץ בעזרת כף ארוכה, שמצריכה שיתוף פעולה אך שומרת על מרחב אישי.

טיפ 4: הדגישו את חשיבות התקשורת הפתוחה והכנה

אמון בקבוצה נבנה דרך תקשורת כנה וישירה. חלק מהמשחקים כוללים שלב שבו כל משתתף יכול לשתף בתחושותיו או חוויותיו האישיות, אך שיתוף זה צריך להיעשות מתוך בחירה. הנחיה שמאפשרת שיתוף חופשי ולא תחת לחץ יוצרת תחושת ביטחון ומעודדת את המשתתפים להיפתח בקצב שלהם.

טיפ 5: השתמשו במשחקים עם מטרה משותפת

משחקי אמון מוצלחים הם כאלה שמזמינים את המשתתפים לעבוד יחד למען מטרה משותפת ולא דורשים השוואה או תחרותיות. לדוגמה, משחק שבו על המשתתפים להעביר חפץ כבד יחד או לפתור בעיה כקבוצה מעודד את כולם לתרום ולהצליח ביחד.

טיפ 6: שימו לב לרגעים הקטנים שמסמלים אמון

בניית אמון היא תהליך שמבוסס על רגעים קטנים ומשמעותיים. גם תרגיל פשוט, כמו משחק שבו אחד המשתתפים מוביל אחרים בעיניים עצומות, יכול לסמל אמון רב. חשוב להקדיש תשומת לב לרגעים אלו, להצביע עליהם ולהסביר כיצד כל רגע כזה מחזק את הבסיס לתקשורת ואמון בין חברי הקבוצה.

טיפ 7: התאימו את סוג המשחק ליכולות ולגיל המשתתפים

משחקי אמון צריכים להיות מותאמים לגיל וליכולת המשתתפים. בקבוצות צעירות ניתן לשלב משחקים פשוטים יותר, שמצריכים פחות מגע אישי ויותר שיתוף פעולה עם חפצים, מה שמאפשר להוריד את רמת האי-נוחות ולהעלות את רמת הנוחות. בקבוצות בוגרות ניתן לשלב משחקים מורכבים מעט יותר בהתאם לבשלות הקבוצה.

טיפ 8: סיימו במעגל שיח מסכם - אפשרו שיתוף ותחושות

סיום הפעילות במעגל שיח מאפשר למשתתפים לשתף בתחושותיהם ולסכם את החוויה. שאלו כל אחד מה למד על עצמו, על חברי הקבוצה ועל התהליך. שלב זה תורם לסיכום התהליך, מאפשר הפנמה של חוויות שעברו המשתתפים, ומחזק את האמון שנבנה בצורה משמעותית.

לסיכום

הנחיית משחקי אמון דורשת תשומת לב ורגישות גבוהה לרמת הנכונות והנוחות של המשתתפים. כשבוחרים את המשחקים הנכונים ועובדים בצורה הדרגתית, הקבוצה זוכה לעבור תהליך מקרב שמפתח קשרים חזקים ותחושת חיבור. למאמרים נוספים בנושא בניית אמון ופעילויות גיבוש, מוזמנים לעקוב אחרי הבלוג של יוניטי ODT.