_edited.png)
נתחיל בשאלה מהי ערבות הדדית? ערבות הדדית היא אחריות של הקהילה כלפי כל אחד מחבריה, ושל כל אחד מחברי הקהילה כלפי הכלל.
כמנחה סדנאות גיבוש, כשאני עובד עם קבוצות עלי לדאוג שהמשתתפים יבינו שאחת המטרות שלי בסדנא מתוך העשייה המשותפת היא שמירה על ערך הערבות בין חברי הקבוצה והבאת הקבוצה להרגשה זאת בתוך כל אחד ואחד למען ההצלחה של הקבוצה בכל מעשיה. המשמעות של ערבות הדדית היא: שכל אדם בקבוצה אחראי על שלומו ורווחתו של חברו ופנוי מדאגה לעצמו.
ערבות הדדית בקבוצה
ערבות הדדית בקבוצה היא עיקרון בלתי נפרד מהשיתוף פעולה היציב והיעיל בין אנשים. כאשר אנחנו מרגישים מחויבים זה לזה ומתחשבים בצרכים וברצונות של חברי הצוות, אנו יוצרים סביבה של תמיכה, אמון ושיתוף פעולה. בערבות הדדית, כל אחד משתתף בקבוצה מתקנה ומחזק את האחרים, מעודד ומסייע בכל דרך אפשרית. דרך זו של שיתוף פעולה מקנה לנו כוח ויכולת להתמודד עם אתגרים, ומביאה להצלחה משותפת ולרגעים של שלום ושמחה בקבוצה.
עלינו כקבוצה ליישם כללים אלו על מנת ליהנות מתהליך העשייה המשותפת אותו אנו עוברים יחד, בלימודים, במשפחה או במקום העבודה.
ערבות הדדית בין חברי צוות היא עיקרון רציני מאוד שיש לממש לשיתוף פעולה יעיל ולהצלחה משותפת בצוות.
והנה מספר דוגמאות לערבות הדדית בתוך צוות עובדים:
תמיכה בשעות עומס
כאשר חבר צוות נתקל בתקופה עמוסה במיוחד בעבודה, שאר חברי הצוות יכולים להציע עזרה על ידי נטילת חלק במשימותיו או שיתוף פעולה בפרויקטים שונים. לדוגמה, אם אחד מהעובדים צריך להגיש פרויקט דחוף, שאר הצוות עשוי לשתף פעולה על ידי עזרה בניתוח נתונים או בכתיבת מסמכים.
מתן הכוונה ועזרה מקצועית
חבר צוות מנוסה יכול להציע תמיכה והכוונה לחבר צוות חדש או לא מנוסה יותר. זה יכול לכלול עזרה בהבנת תהליכים, הכוונה בעבודה עם כלים שונים או שיתוף בידע ובניסיון האישי שלו. כך, חברי הצוות עוזרים אחד לשני להתפתח מקצועית ולבצע את עבודתם בצורה טובה יותר.
שיתוף משאבים וכלים
הצוות יכול לשתף משאבים וכלים הנדרשים לביצוע המשימות. לדוגמה, אם חבר צוות משתמש בתוכנה יקרה במיוחד, הוא יכול לשתף את השימוש בה עם שאר הצוות, או לחלוק קישורים למקורות מידע חשובים שיכולים להועיל לכולם.
הערכת והכרת תודה
הבעת הערכה לעבודה הטובה של חברי הצוות יכולה לשפר את רוח הצוות ולחזק את הקשרים. לדוגמה, כאשר חבר צוות מצליח בפרויקט חשוב, שאר הצוות יכול להעניק לו פרס קטן או לבטא תודה והערכה על תרומתו להצלחת הקבוצה.
תמיכה אישית
במקרים של קשיים אישיים כמו מחלה או בעיות משפחתיות, הצוות יכול להציע תמיכה אישית כמו כרטיסי ברכה, סיוע בהתארגנות לתקופה קצרה או פשוט להיות שם כדי להקשיב ולתמוך במידת הצורך.
פתרון בעיות משותף
כאשר קיים אתגר או בעיה בקבוצה, חברי הצוות יכולים לעבוד יחד כדי למצוא פתרונות יצירתיים. כל חבר צוות תורם מהידע והניסיון שלו, מה שמוביל לפתרונות טובים יותר ומחזק את תחושת השותפות והערבות ההדדית.
תיאום וייעוץ בין פרויקטים
כאשר ישנם פרויקטים מקבילים הדורשים שיתוף פעולה, הצוותים השונים יכולים לתאם ביניהם כדי למנוע כפילויות ולייעץ אחד לשני על התקדמותם. זה עוזר למנוע טעויות ולהבטיח שכל הצדדים מעודכנים.
אימון ותחזוקה של מיומנויות
חברי הצוות יכולים לארגן סדנאות הכשרה פנימיות או מפגשים מקצועיים שבהם הם משתפים ידע ומיומנויות. לדוגמה, אם חבר צוות רכש מיומנות חדשה, הוא יכול להעביר את הידע למען התועלת הכללית של הקבוצה.
ערבות הדדית תורמת ליצירת סביבה עבודה תומכת ויעילה, שבה כל חבר צוות מרגיש שיש לו תמיכה ומקום להשתפר ולהצליח יחד עם שאר הקולגות.
ולסיום.. אי אפשר לסיים מאמר בלי רעיון למשחק גיבוש נהדר להמחשת עיקרון ערבות בקבוצה.
רעיון למשחק בנושא ערבות
היכולת לאפשר לאדם מסויים לשים את כל אמונו ובטחונו בידי שאר חברי הקבוצה. לתרגילים אלו אנו קוראים משחקי אמון או תרגילי ערבות.
שם המשחק: "שיבולת בשדה"
מהלך המשחק: המשתתפים נעמדים במעגל, כך שהכתפיים נוגעות זו בזו, עם ידיים וכפות ידיים ישרות לפנים.
משתתף אחד נכנס למרכז המעגל, מצמיד רגליו, עוצם עיניים ומחבק את עצמו בכתפיים.
כל משתתף בהדרגה מניח את ידיו בנינוחות וברגישות על גופו של המשתתף במרכז עד שכל המשתתפים באים במגע עימו ותומכים אותו.
כשכל המשתתפים מוכנים, המשתתף משעין את עצמו לאחד הצדדים ומאפשר לעצמו לנוע בנינוחות כמו שיבולת בשדה, רגליו חייבות להישאר באותה הנקודה.
המשתתפים האחרים נעזרים בידיים כדי למנוע ממנו ליפול ולהחזירו תמיד למרכז.
כדי להעצים את החוויה המשתתפים יכולים להרעיף על המשתתף בקול נעים ברכות איחולים וחיזוקים חיוביים.
את תרגיל הערבות הזה ועוד מגוון משחקים ניתן לחוות בסדנת המשחקים של יוניטי -
סדנת הווי וחיבור - בה תחוו כקבוצה שעה של שעשוע משחרר ומקרב עם החברים שלכם לקבוצה, לצוות או המשפחה ותחזקו את הערבות ההדדית ביניכם.
לעוד פרטים על הסדנא כנסו ל- www.321odt.com/321fun
גל פליקסברודט
מנחה ODT לסדנאות גיבוש ומשחקולוג לתהליכים חברתיים משנת 2010.
מעוניינים להזמין מאיתנו פעילות/סדנא?
