_edited.png)
כולנו נתקלים מדי פעם ב"הר" שעומד בדרכנו, בעבודה או בחיים האישיים. אותו אתגר שמרגיש כמו משהו בלתי אפשרי להזזה, כזה שמרוב גודלו אנחנו כבר לא יודעים מאיפה להתחיל. המאמר הזה יעסוק בדרכים להתמודד עם "הרים" כאלה – גם בעבודה, גם בצוותים, וגם בחיים האישיים. ואם כבר מדברים על הרים – יש גם משחק אחד שאולי יכול להפתיע אתכם בכמה שהוא מדויק בנושא הזה. מה המסר מאחורי המשחק הזה? איך הוא קשור לחיים המקצועיים והאישיים שלנו? וגם – איך סיפור של כמה אנשים מפורסמים יכול להראות לנו שאפשר להזיז כל הר, בתנאי שלא מנסים לבד.
כשנראה שההר בלתי אפשרי – תמיד יש דרך אחרת
מה עושים כשהאתגרים בעבודה נראים כמו הרים שלא ניתן להזיז? הנה דוגמה מסיפורו של אילון מאסק, האיש שהחליט שהוא בונה רכב חשמלי כשהעולם עדיין צחק עליו. מאסק התמודד עם הר של אתגרים – מתחרות עזה בתעשיית הרכב המסורתית ועד לעובדה שהאמצעים הכספיים היו מצומצמים. הוא היה צריך לחשוב מחוץ לקופסה, לגייס תמיכה ולהשתמש בכישורי הניהול שלו כדי לפנות את הדרך למשהו שלא היה קיים קודם לכן – המכונית החשמלית. בדיוק כמו במשחק שבו נדון בהמשך, לפעמים אתה פשוט זורק את הכדורים שלך אל הרים גדולים עד שמשהו מתחיל לזוז.
האם כל אתגר בעבודה מצריך פתרון אישי בלבד? האם צריך לדעת מתי ואיך לגייס את האנשים הנכונים סביבנו, ואיך לעשות זאת בצורה חכמה? יש פה לקח עמוק: כדי להתגבר על מכשולים גדולים בעבודה או בחיים, כדאי שנבין שאנחנו לא לבד. הרבה פעמים הפתרון טמון בשיתוף פעולה ובניהול נכון של המשאבים סביבנו.
מזיזים את ההר – מה זה המשחק הזה בעצם?
המשחק "מזיזים את ההר" מדמה במדויק את אותם הרים בעבודה שנראים בלתי אפשריים להזזה. הכדורים שאתם והצוות שלכם זורקים על כדור הפיזיו הגדול (ההר) מסמלים את הפעולות הקטנות שאתם עושים כדי לקדם את המטרה שלכם.
המסלול שמתחם את הכדור הגדול מזכיר את המסגרת שבה אנחנו מתמודדים עם אתגרים בעבודה: גם שם יש גבולות ברורים וכללים שצריך להקפיד עליהם.
אז איך משחקים?
פשוט מאוד:
מסדרים מסלול בין שני חבלים מקבילים במרחק של 3-4 מטר. מסמנים קו התחלה ונקודת סיום בקצה המסלול. בכל צד של המתחם יש להניח דלי עם כדורי טניס (התחמושת).
בתחילת המסלול מניחים כדור פיזיו גדול (ההר).
המשתתפים מסודרים לאורך המסלול כשכל אחד מחזיק כדור טניס ביד.
המטרה היא לזרוק את כדורי הטניס על כדור הפיזיו ולדחוף אותו לאורך המסלול.
הטריק? זה לא קל כמו שזה נשמע. הכדור לא תמיד זז לאן שרוצים, הכדורים עלולים לחזור אחורה בריקושטים, ויש תחושה של בלגן כללי – קצת כמו העבודה במשרד ביום לחוץ במיוחד. המיומנויות הנדרשות במשחק הזה הן שיתוף פעולה, עבודה קבוצתית ותכנון אסטרטגי, שכן כל חבר צוות חייב להיות מתואם עם האחרים כדי להשיג את המטרה.
שאלות רפלקטיביות למשחק:
איך הרגשתם כאשר הכדור הגדול (ההר) לא זז?
באיזה שלב הבנתם שצריך יותר מאדם אחד כדי להזיז את הכדור?
מה קרה כאשר זרקתם את הכדור למקום הלא נכון? איך שיתוף הפעולה עזר לתקן את זה?
מיומנויות עיקריות: המשחק מתמקד במיומנויות כמו תקשורת בין-אישית, תכנון אסטרטגי ועבודת צוות. בדיוק כמו בעבודה היומיומית, הצלחת הצוות תלויה ביכולת של חברי הצוות להקשיב, לתקשר ולהתאים את האסטרטגיות שלהם בהתאם לצורך.
כוח הקבוצה: למה דווקא שיתוף פעולה הוא המפתח?
מחקרים מראים ששיתוף פעולה בתוך צוותים משפר ביצועים ויוצר תחושת מחויבות גבוהה יותר של העובדים. לדוגמה, מחקר שבוצע על ידי האוניברסיטה של סטנפורד הראה שצוותים שעובדים בשיתוף פעולה מצליחים להגיע לתוצאות גבוהות יותר ב-64% מצוותים שפועלים בנפרד. הקסם שבשיתוף הפעולה לא נמצא רק בעבודה הפיזית, אלא גם ביכולת לשתף רעיונות, לפתח אסטרטגיות חדשות וליצור אווירת עבודה חיובית.
דוגמה נוספת: מייקל ג'ורדן והחזרה למגרש
מייקל ג'ורדן, הכדורסלן האגדי, גם הוא עמד בפני הר גדול. כשעזב את הכדורסל לטובת קריירה בבייסבול, הוא הבין שזהו הר שאינו יכול להתמודד עימו לבד. בסופו של דבר, ג'ורדן חזר למגרש הכדורסל, אך הפעם עם הבנה עמוקה יותר של הצורך בצוות שסביבו. הגיבוש, התקשורת ושיתוף הפעולה עם חברי הקבוצה שלו בשיקגו בולס הובילו אותם לאחת התקופות המוצלחות ביותר בהיסטוריה של הספורט.
כשהמשחק פוגש את המציאות – מתי נכון להשתמש בכלים האלו בעבודה?
המשחק "מזיזים את ההר" נותן לצוותים הזדמנות להבין איך אפשר להתמודד עם אתגרים בעבודה בצורה שונה, חדשנית ואפילו מהנה בעזרת כוח הקבוצה. למשל, אם בעבודה יש פרויקט שדורש מאמץ רב של כל חברי הצוות, חשוב להבין שהפרויקט הזה לא יצליח אם כל אחד יפעל לבד. המשחק מדמה סיטואציות מהמציאות בהן יש צורך בתכנון מוקדם, הבנה של הקשרים בין חברי הצוות והיכולת לעבוד יחד כדי להזיז את ה"צוק" העומד בדרככם.
סיכום: איך מזיזים הרים – מסקנות מהמשחק ומהחיים
בדיוק כמו במשחק "מזיזים את ההר", גם בעבודה ובחיים עלינו להבין שהדרך לפתרון בעיות מורכבות אינה חייבת להיות סוליסטית. הצלחה אמיתית מגיעה כשאנחנו יודעים לגייס אנשים, לעבוד בשיתוף פעולה, ולחלק את האחריות בצורה חכמה ומותאמת.
כדי להתגבר על "הרים" בעבודה או בחיים, נדרשת תקשורת טובה, אסטרטגיה נכונה והרבה סבלנות.אז בפעם הבאה שאתם נתקלים בהר גדול – זכרו, לא צריך להזיז אותו לבד. תנו גם למנחים של יוניטי לעזור לכם להזיז אותו עם סדנת משחקי הגיבוש לצוות.
רוצים עוד רעיונות למשחקי גיבוש שיעזרו לצוות שלכם להתחבר? המשיכו לעקוב ונביא לכם עוד הרבה טיפים וכלים ליצירת אווירה צוותית מנצחת!
גל פליקסברודט
מנחה ODT לסדנאות גיבוש ומשחקולוג לתהליכים חברתיים משנת 2010.
מעוניינים להזמין מאיתנו פעילות/סדנא?
